Leistungen
Kernkompetenz Personalarbeit unterstützt Ihr Unternehmen in allen HR Aufgaben
Die Leistungen umfassen sämtliche strategischen, konzeptionellen und operativen Arbeiten eines prozess- und kundenorientierten, effizienten Human Resource Managements:
in Ihrem Unternehmen | zeitlich befristet, zur Überbrückung |
als externe Dienstleistung | für Projektunterstützung |
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Arbeiten rund um das Arbeitsverhältnis
- Reglemente, Arbeitsverträge harmonisieren, implementieren
- Arbeitszeitmodelle ausarbeiten (Vertauensarbeitszeit, mobile workforce)
- Fragestellungen zu Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Arbeitsgesetz
- Ein-, Austrittsformalitäten, Arbeitszeugnisse
Aktuell: Datenschutzkonformität (GDPR)
Rekrutieren von Fachspezialisten und Führungskräften
- Sicherstellen des Rektierungsprozesses in Ihrem Unternehmen
- Gestalten und Umsetzen von Personalmarketing Massnahmen
- Effizientes Bewerbermanagement einführen
Aktuell: Rekrutierungspotentiale mit Social Media optimieren
Personal- und Führungsentwicklung gestalten
- Führungsprozesse und -Instrumente weiterentwickeln, harmoniseren, auf Unternehmensziele ausrichten, umsetzen
- Gestalten und durchführen von Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Unterstützen der Führungspersonen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen
Aktuell: Digitalisierung schafft einen hohen Weiterbildungsbedarf
Neu: Coachings und persönliche Beratung
- am Arbeitsmarkt orientierte, individuell gestaltete Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung nach Kündigung
- systematische und strukturierte Vorgehensweise
- persönliche und zielgerichtete Unterstützung bei der Stellensuche
- Überarbeiten/Ausarbeiten von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
- digitale Bewerbungen und gezielter Einsatz von Social Media (Networking)
Aktuell: mit massgeschneiderten Lösungen die beruflichen Chancen erkennen und nutzen
Internationale Personalarbeit
- Vertragliche und sozialversicherungstechnische Fragestellungen im Zusammenhang mit Entsendungen (Expatriates)
- Anstellungen von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland
Aktuell: Auswirkungen Stellenmeldepflicht auf Anstellungen aus EU Ländern